7月30日上午，经过前期周密组织和全程监督指导，人力资源处顺利完成了公司首期药物制剂工自主评价工作。本次评价覆盖粉针事业部各生产单位，172名高、中、初级员工参与考核，最终168人成功通过，通过率达97.7%。
本次评价工作创新性地将企业自主评价与公司年度抽考相结合，构建起“以考促学、以评提能”的培训实践新模式。通过针对性考核设计，既推动员工深化岗位专业知识，又实现GMP规范等核心内容的提升性学习，收到了岗位技能与质量意识双提升的良好成效。此外，通过政策衔接为参训员工争取技能提升补贴29.9万元，同时为公司节约自主评价相关费用5万余元，实现了企业与员工的双赢。
作为公司年度培训计划的重要组成部分，自今年3月起，人力资源处已陆续开展了药物制剂工、药物检验员、中药炮制工、化学合成制药工四个工种的系统培训。经过6个月的学习和实践，各工种自主评价工作将在8月至12月间分批推进，持续完善技能人才成长通道。
自获得技能人才自主评价资质以来，公司已完成高级工340人次、中级工126人次、初级工52人次的评价工作，累计为员工争取政府技能补贴超92万元。下一步，人力资源处将持续深化技能人才培养体系建设，聚焦实操能力提升与专业素养培育，不断夯实技能人才队伍根基，充分激发人才内生动力，为公司高质量发展提供坚实的技能人才支撑。
